研发成果带来千万利润未获奖励 技术工起诉公司索要报酬300万

东莞时间网讯 好不容易研发出科技成果,为公司带来上千万的利润,却一点奖励和报酬都没有。广东某显示器件公司东莞分公司员工裴某、李某将公司告上法庭,要求支付奖励及报酬300万元。

去年年底,该案经市第一人民法院一审判决,上述公司应向裴某、李某支付职务技术成果奖励、报酬23万余元。

日前,该案二审维持原判。这起纠纷也是东莞法院系统受理的第一宗关于职务技术成果完成人奖励、报酬纠纷案。

案情:

员工两项科技成果未获相关奖励

裴某、李某任职于广东某显示器件公司东莞分公司,分别担任研发部产品设计科经理及研发部经理,从事彩色显像管核心技术及新产品开发工作。

2012年至2014年期间,裴某、李某研究的“51CM超薄无枕校彩色显像管研制及量产”以及“51CM低成本纯平彩色显像管研制”项目于2015年3月获得广东省科技成果《登记证书》,两项科技成果分别达到国际先进和国内先进水平。

根据显示器件公司东莞分公司出具的《经济社会效益分析报告》显示:“51CM超薄无枕校彩色显像管研制及量产”项目投产后,于2013年1月至2014年10月产生净利润达5052万元,预计2015年的净利润为3876万元,合计8928万元。“51CM低成本纯平彩色显像管研制”项目投产后,于2014年2月至10月产生净利润1030万元,预计2015年的净利润为1190万元,合计2220万元。

裴某、李某认为,他们在上述两项职务科技成果的完成、转化中做出重要贡献,显示器件公司应当在该成果转化成功投产后,从其营业利润中提取不低于5%的比例给予报酬。但公司未给予相关奖励。裴某、李某将该公司及其东莞分公司起诉至法院,请求判令两被告共同向裴某、李某支付职务技术成果奖励、报酬300万元(裴某、李某各50%)及此款的逾期付款利息。

判决:

公司分别支付两原告23万余元

法院经审理认为,项目主要研发人员名单包含了裴某和李某,在登记证书上记录的名单也含有裴某、李某在内的15人。因此法院认为裴某、李某均属于在涉案项目研发中有重要贡献的工作人员之一,故裴某、李某依法应得到相应奖励及报酬。

最后,市第一人民法院一审判决显示器件公司及其东莞分公司需分别向裴某、李某支付奖励及报酬23万余元,共计47万余元。两被告不服提起上诉,二审法院依法驳回上诉,维持原判。

法官释法

员工有重大贡献应获得奖励

员工在职责范围内为企业单位的科技成果做出了重要贡献,该科技成果转化后又为企业单位带来巨大经济效益,企业应当对有重要贡献的员工给予奖励和报酬,这些奖励和报酬可以由企业单位与员工商议约定。对于企业单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额的,《中华人民共和国促进科技成果转化法》第45条有明确的法律规定了奖励和报酬的标准和方式。这也凸显了我国对科技人才创新发明、改良技术并转化成功的重视,是对科技人员积极发明、试验改进的有力鼓励和保障。因此,企业单位经营既要关注自身业务效益,也应充分保障员工权利,对技术成果转化有重要贡献的员工给予奖励。